极简管理要用巧劲儿,破苦工
优势管理践行者崔璀教你
懂人性,会沟通,能成事儿
100节视频课,聚焦管理者高频痛点,融合心理学管理学知识,用巧劲儿解决管理难题
课程目录：
├──01_先导课-先导课：如何找到适合自己的管理风格 .mp4 98.59M
├──02_先导课-关系优势者如何做好管理 .mp4 98.72M
├──03_先导课-行动优势者如何做好管理 .mp4 87.16M
├──04_先导课-思维优势者如何做好管理 .mp4 125.08M
├──05_先导课-如何找到适合自己的管理风格（下） .mp4 103.23M
├──06_管团队-【坦诚】你的下属不是没意见，是不敢说（上） .mp4 71.71M
├──07_管团队-【坦诚】你的下属不是没意见，是不敢说（中） .mp4 131.45M
├──08_管团队-【坦诚】你的下属不是没意见，是不敢说（下） .mp4 63.83M
├──09_管团队-【调和】管理者，一定要学会艰难谈话（上） .mp4 63.30M
├──10_管团队-【调和】管理者，一定要学会艰难谈话（下） .mp4 64.67M
├──11_管团队-【激发】：如何培养独当一面的人才（上） .mp4 60.96M
├──12_管团队-【激发】：如何培养独当一面的人才（下） .mp4 101.22M
├──13_管团队-【调停】：时代造就天才，也成就地才（上） .mp4 63.86M
├──14_管团队-【调停】：时代造就天才，也成就地才（中） .mp4 58.82M
├──15_管团队-【调停】：时代造就天才，也成就地才（下） .mp4 41.42M
├──16_管团队-【决断】：完善人才管理机制的第一步，会开人（1） .mp4 50.65M
├──17_管团队-【决断】：完善人才管理机制的第一步，会开人（2） .mp4 41.67M
├──18_管团队-【决断】：完善人才管理机制的第一步，会开人（3） .mp4 64.70M
├──19_管团队-【决断】：完善人才管理机制的第一步，会开人（4） .mp4 58.50M
├──20_管团队-【引领】被下属顶撞，恰恰说明你有领导力 .mp4 103.16M
├──21_管团队-【教练】如何做好一次和下属的 1V1（上） .mp4 86.20M
├──22_管团队-【教练】如何做好一次和下属的 1V1（下） .mp4 67.47M
├──23_管团队-【信任】敏感的管理者如何拒绝 .mp4 77.67M
├──24_管团队-【同频】让你的下属总是“跳过你”做事 .mp4 67.75M
├──25_管团队-【目标】：怎么用目标源动力激发下属主动性？45 .mp4 81.97M
├──26_管团队-【目标】：一个好的目标，包含的 3 个关键要素46 .mp4 86.64M
├──27_管团队-【目标】：目标就是完成不成，怎么办？ .mp4 116.46M
├──28_管团队-【错位】：管理者如何跳出替下属打工的陷阱？ .mp4 99.82M
├──29_管团队-【价值】员工只谈钱怎么办？（上） .mp4 51.46M
├──30_管团队-【价值】员工只谈钱怎么办？（下） .mp4 66.33M
├──31_管团队-【管团队】帮手：管理者最喜欢有这五个特质的下属 .mp4 69.03M
├──32_管团队-【管团队】立场：激发员工动力的年中总结会怎么开？（1） .mp4 50.00M
├──33_管团队-【管团队】立场：激发员工动力的年中总结会怎么开？（2） .mp4 64.03M
├──34_管团队-【管团队】立场：激发员工动力的年中总结会怎么开？（3） .mp4 68.92M
├──35_管团队-【管团队】同频：如何避免优秀员工的流失（上） .mp4 49.47M
├──36_管团队-【管团队】同频：如何避免优秀员工的流失（下）.mp4 .mp4 99.72M
├──37_管团队-【管团队】因材施教：如何管理让人头疼的三种下属（上） .mp4 66.80M
├──38_管团队-【管团队】因材施教：如何管理让人头疼的三种下属（下） .mp4 86.92M
├──39_管团队-【管团队】优岗匹配：让下属用最擅长的工作方式帮你成事（1） .mp4 64.58M
├──40_管团队-【管团队】优岗匹配：让下属用最擅长的工作方式帮你成事（2） .mp4 91.40M
├──41_管团队-【管团队】优岗匹配：让下属用最擅长的工作方式帮你成事（3） .mp4 84.78M
├──42_管团队-【管团队】优岗匹配：让下属用最擅长的工作方式帮你成事（4） .mp4 75.85M
├──43_管业务-【流转】如何收集信息，提升决策质量（上） .mp4 71.24M
├──44_管业务-【流转】如何收集信息，提升决策质量（中） .mp4 62.61M
├──45_管业务-【流转】如何收集信息，提升决策质量（下） .mp4 83.03M
├──46_管业务-【认知】：管理者必须破除的3个增长误解（上） .mp4 60.22M
├──47_管业务-【认知】：管理者必须破除的3个增长误解（中） .mp4 39.39M
├──48_管业务-【认知】：管理者必须破除的3个增长误解（下） .mp4 63.68M
├──49_管业务-【推动】：怎么让甩锅的下属主动领任务？（上） .mp4 55.20M
├──50_管业务-【推动】：怎么让甩锅的下属主动领任务？（中） .mp4 66.67M
├──51_管业务-【推动】：怎么让甩锅的下属主动领任务？（下） .mp4 63.21M
├──52_管业务-【权重】好员工开始摆烂了，怎么办？（上） .mp4 78.49M
├──53_管业务-【权重】好员工开始摆烂了，怎么办？（下） (2) .mp4 74.35M
├──54_管业务-机制：管理者必备能力从方法论到流程（上） .mp4 155.51M
├──55_管业务-机制：管理者必备能力从方法论到流程（下） .mp4 81.23M
├──56_管业务-合作：管理者的必备思维通过人拿结果（上） .mp4 130.03M
├──57_管业务-合作：管理者的必备思维通过人拿结果（下） .mp4 78.58M
├──58_管业务-【边界】：为什么厉害的人反而做不好管理（1） .mp4 69.15M
├──59_管业务-【边界】：为什么厉害的人反而做不好管理（2） .mp4 102.89M
├──60_管业务-【边界】：为什么厉害的人反而做不好管理（3） .mp4 61.69M
├──61_管业务-【边界】：为什么厉害的人反而做不好管理（4） .mp4 35.25M
├──62_管业务-【突破】：推动新业务的三个抓手(上） .mp4 54.69M
├──63_管业务-【突破】：推动新业务的三个抓手（中） .mp4 100.16M
├──64_管业务-【突破】：推动新业务的三个抓手（下） .mp4 38.23M
├──65_管业务-【管业务】决策：管理者如何摆脱四处救火的低效日常 .mp4 86.24M
├──66_管业务-【管业务】团结：如何策划一场增强员工凝聚力的团建（上） .mp4 50.94M
├──67_管业务-【管业务】团结：如何策划一场增强员工凝聚力的团建（下） .mp4 76.63M
├──68_管业务-【管业务】原点：客户可能是你业务瓶颈下最好的解法（1） .mp4 99.33M
├──69_管业务-【管业务】原点：客户可能是你业务瓶颈下最好的解法（2） .mp4 62.86M
├──70_管业务-【管业务】愿景：让员工自主做事的最高级管理（上） .mp4 72.97M
├──71_管业务-【管业务】愿景：让员工自主做事的最高级管理（下） .mp4 100.30M
├──72_管资源-【杠杆】：如何通过向上沟通放大你的价值（上） .mp4 67.18M
├──73_管资源-【杠杆】如何通过向上沟通放大你的价值（中） .mp4 45.70M
├──74_管资源-【杠杆】：如何通过向上沟通放大你的价值（下） .mp4 60.53M
├──75_管资源-【预判】谈判的成功与失败，往往发生在谈判之前 .mp4 70.91M
├──76_管资源-【反问】老板想一出是一出，怎么破？ .mp4 90.58M
├──77_管资源-【倾听】如何说，鸡蛋里挑骨头的领导才会听？ .mp4 108.61M
├──78_管资源-【链接】：内向者如何跨出向上社交的第一步？（上） .mp4 58.35M
├──79_管资源-【链接】：内向者如何跨出向上社交的第一步？（下） .mp4 80.46M
├──80_管资源-【外援】：上级不支持，要不要越级汇报争资源？（上） .mp4 126.39M
├──81_管资源-【外援】：上级不支持，要不要越级汇报争资源？（下） .mp4 110.31M
├──82_管自己-【抗压】：如何在压力下，保持良好状态（上） .mp4 66.02M
├──83_管自己-【抗压】：如何在压力下，保持良好状态 （下） .mp4 75.29M
├──84_管自己-【情绪】发火的资本 .mp4 144.90M
├──85_管自己-【严格】越是相爱，越要严格要求（上） .mp4 52.51M
├──86_管自己-【严格】越是相爱，越要严格要求（下） .mp4 101.44M
├──87_管自己-【格局】：管理者要不要低头认错（上） .mp4 70.67M
├──88_管自己-【格局】：管理者要不要低头认错（下） .mp4 41.15M
├──89_管自己-【试错】：如何克服管理羞耻症（1） .mp4 82.09M
├──90_管自己-【试错】如何克服管理羞耻症（2） .mp4 54.78M
├──91_管自己-【试错】如何克服管理羞耻症（3） .mp4 69.76M
├──92_管自己-【试错】如何克服管理羞耻症（4） .mp4 71.44M
├──93_管自己-【暂停】：反应慢，表达差，怎么做好管理（上） .mp4 58.62M
├──94_管自己-【暂停】：反应慢，表达差，怎么做好管理（下） .mp4 38.85M
├──95_管自己-【失职】员工的无知本质源自管理者（上） .mp4 31.79M
├──96_管自己-【失职】员工的无知本质源自管理者（下） .mp4 41.16M
├──97_管自己-【天命】领导力就是发挥你的优势力（1） .mp4 61.46M
├──98_管自己-【天命】领导力就是发挥你的优势力（2） .mp4 66.69M
├──99_管自己-【天命】领导力就是发挥你的优势力（3） .mp4 57.53M
└──100_管自己-【天命】领导力就是发挥你的优势力（4） .mp4 103.59M
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